Coordinador de Reclutamiento y Selección

Sede: UNIFRANZ El Alto

UNIFRANZ, universidad disruptiva y vanguardista, busca un Coordinador de Reclutamiento y Selección excepcional que lidere y gestione los procesos de selección y capacitación del talento humano en UNIFRANZ, asegurando la atracción, desarrollo y retención de profesionales altamente calificados. Implementar estrategias innovadoras que promuevan el crecimiento personal y profesional.

Propósito del Cargo:

• Liderar el ciclo completo de gestión del talento: reclutamiento, selección, onboarding, capacitación y desarrollo.

• Implementar estrategias innovadoras y tecnológicas para optimizar los procesos de reclutamiento, selección y formación del personal.

• Contribuir al fomento de una cultura organizacional innovadora, colaborativa y de alto desempeño.

Requisitos:

Formación:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

• Cursos o diplomados en reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de talento.

• Cursos o certificaciones en herramientas de análisis de personas (People Analytics) o gestión de talento basada en datos.

Experiencia:

• Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares, liderando procesos de reclutamiento, selección y capacitación.

• Experiencia demostrable en la implementación de estrategias de reclutamiento digital.

• Conocimiento y experiencia en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento (ATS, Google Workspace, IA).

• Experiencia en Organización y Ejecución de Eventos.

• Experiencia en Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional.

Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.

• Adaptabilidad y apertura al cambio en entornos dinámicos.

• Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.

• Orientación a resultados, proactividad y pensamiento estratégico.

• Excelente capacidad de análisis y resolución de problemas.

Se Valorará:

• Conocimiento en Marcos de trabajo ágiles (Scrum, Kanban) y metodologías de gestión de proyectos.

• Experiencia en el sector educativo.

• Conocimientos en Legislación laboral vigente en Bolivia.

• Conocimiento en la aplicación de inteligencia artificial y automatización en procesos de selección y capacitación.

Competencias:

• Capacidad de Gestión

• Comunicación efectiva

• Innovación y adaptabilidad

• Integridad

• Trabajo en equipo

• Pensamiento analitico

• Resolución de problemas

• Discernimiento y criterio

• Accountability